동기부여의 3요소

사람의 동기부여는 자율성, 난이도, 인정에서 온다. 동기부여가 떨어졌다면 3개 중 어디에서인가 문제가 없는지 살펴보자.

• 자율성:
  • 내가 생각하는 방향으로 문제를 풀고 있는가? 아니면 다른 사람이 하라는 대로 문제를 풀고 있는가?
  • 내 시간을 내 마음대로 쓰고 있는가? 아니면 마음대로 쓰지 못하고 있는가?
• 난이도:
  • 이 문제를 내가 힘들게 노력하면 풀 수 있는가? 아니면 아무리 노력해도 풀 수 없는가?
  • 이 문제는 나에게 너무 쉽지는 않은가?
  • 내가 매일 해 왔던 일은 아닌가?
• 인정:
  • 이 문제를 풀면 주변 사람들이 나를 인정해 주는가? 아니면 나만 아는가?
• 작업의 재미:
  • 같이 일하는 사람들이 매력적이고 재미있는가?
• 작업의 의미와 인지:
  • 작업의 목표나 의도를 재조정한다.

동기부여 3요소 가운데 부족한 것이 있는지 점검하려면 물어보자. “당신이 최선을 다하도록 하려면 내가 어떤 점에서 더 도와줄 수 있을까요?”

Links

• PM221010_3 배타적이거나 비난하는 태도는 독이다
  • 비난은 인정의 정반대다.
  • 나와 비슷한 부류의 사람에게는 더 많은 인정을 얻고, 비난하는 대상에게는 인정을 잃는 태도이다.
• PZ221204_3 2요인 이론
  • 동기부여를 없애는 요소도 있으며, 동기부여를 만드는 요소와는 독립적이다.
• PM230219_1 하스스톤을 보면서 배우는 것
  • 하스스톤은 처음 보면 어려운데 하는 사람은 또 엄청 열심히 한다.
• (private:M230321_1 내적 동기)
  • 외적 동기부여는 장기적인 생산성을 갉아먹는다